蘇州人力資源培訓-人力資源管理師(三級)
蘇州新科教育從2005年創(chuàng)建至今，0512-66555771已經(jīng)發(fā)展成為蘇州地區(qū)規(guī)模最大的綜合性教育服務商，十年的辦學經(jīng)驗，學員人數(shù)，考試通過率，學校規(guī)模在蘇州
| 授課機構(gòu) | 蘇州新科培訓-職教金閶新城分校 |
| 上課地點 | 蘇州市高新區(qū)城際路21號匯融街區(qū)方糖樂園3F （新區(qū)永旺旁）|詳細地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 0512-66555771 |
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課程詳情
蘇州人力資源培訓去哪個培訓學好呢？蘇州新科教育是！
新科的品牌在蘇州是非常明顯的，目前正在往長三角地區(qū)做，特別是自考成人學歷培訓方面，我們是毫無爭議的品牌，其他方面的培訓項目（存在子品牌），也都是蘇州。我們的培訓范疇涵蓋了學歷培訓、技能培訓、對外語言項目、中培訓、企業(yè)業(yè)務培訓等眾多方面，并形成了一定數(shù)量具有影響力的子品牌。
人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的**人才,目前該職業(yè)缺口較大。企業(yè)人力資源管理者必須有相應的職業(yè)資格才能上崗，根據(jù)這樣的就業(yè)準入制度，由人力資源和社會部頒發(fā)的職業(yè)資格就是從事相關(guān)職業(yè)的通行證。據(jù)統(tǒng)計，單位人事助理可以在5－8萬元左右。而人力資源總監(jiān)可到10萬元左右。由于其掌握公司內(nèi)所有人力資本的運營，人力資源管理師已成為一個炙手可熱的職業(yè)。
人力資源管理師學習內(nèi)容：經(jīng)濟學、管理學、組織行為學、法學、管理信息系統(tǒng)、人力資源經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、薪酬管理、勞動法、人員素質(zhì)、人力資源規(guī)劃、工效學、工作分析、勞動關(guān)系、社會、人力資源統(tǒng)計、人力資源管理信息系統(tǒng)、計算機知識、寫作知識、統(tǒng)計學等。
人力資源管理師課程特色：
職場素養(yǎng)（基礎(chǔ)）
HR(概述)
HR職業(yè)規(guī)劃??從HR到CEO的歷程
HR能力拓展??如何成為職業(yè)化精英
HR素質(zhì)修煉??天人合一境界
HR溝通技巧??與人與事的和諧
HR領(lǐng)導藝術(shù)??東西方管理之精髓
人力資源管理師的前景:
人力資源的前景在所有的經(jīng)濟活動中是好的。一些部門可以見證你的成長，因為不論什么公司，都需要人力資源部門的人員.
人力資源崗位的發(fā)展前景總體不錯。
一、需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態(tài)；
二、薪資越來越好
三、在企業(yè)的位置越來越重要。你想成為人力資源工作者，重要的是實踐經(jīng)驗，
畢竟這些年對于人力資源的需求越來越大，而且越來越要求**化。隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。作為目前職場上的明星職種，想做HR（HumanResources人力資源）的人越來越多，HR職業(yè)資格證被業(yè)內(nèi)人士認為是“發(fā)展勢頭好的”。
該資格是能力，而非學歷，并不追求高。從去年以來其一直比較穩(wěn)定，人力資源管理師約為40％，助理人力資源管理師和人力資源管理員為60％至70％。
“從來看，北京、廣州、深圳等人力資源工作活躍的城市，人力資源從業(yè)者素質(zhì)比較高，人數(shù)多，也高；從報考者職位看，在企業(yè)工作6年以上或在企業(yè)已成為工作骨干的較高；學歷越高越高；每年參加3次以上業(yè)務培訓的人也較高?！毕嚓P(guān)分析說。
“人力資源職業(yè)資格的連帶效應十分明顯?！睋?jù)介紹說，不到1年的時間，該資格就得到業(yè)內(nèi)人士的認可和歡迎，還引發(fā)人力資源從業(yè)人員學習**的熱潮。一些行業(yè)和大型企業(yè)集團，明確提出其人力資源從業(yè)人員今后3到5年內(nèi)要持證上崗。
人力資源管理師的工作職責
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責
報到及解聘手續(xù)的辦理,接待新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形
成相應檔案資料。
6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和
建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)（番禺行政總監(jiān)）處理人事方面的其他工作。
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