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      仁好數(shù)控

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      更新時間:2022-01-08 16:48:40

      準備面試問題全--天津仁好溫馨分享

      天津仁好教你如何準備面試問題全攻略

      授課機構 仁好數(shù)控
      上課地點 仁好數(shù)控 河東校區(qū)一號橋耐火路|詳細地圖
      成交/評價 5.0分
      聯(lián)系電話 400-666-4820

      課程詳情

      準備面試問題全

      經(jīng)典的16個面試問題
      問題一:請你自我介紹一下
        思路:
        1、這是面試的必目。
        2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
        3、表述方式上盡量口語化。
        4、要切中要害,不談無關、無用的內(nèi)容。
        5、條理要清晰,層次要分明。
        6、事先好以文字的形式寫好背熟。
        問題二:談談你的家庭情況
        思路:
        1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
        2、 簡單地羅列家庭人口。
        3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
        4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
        5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
        6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
        7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
        問題三:你有什么業(yè)余愛好?”
        思路:
        1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。
        2、 好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
        3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
        4、 好不要說自己于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
        5、 好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
        問題四:你崇拜誰?”
        思路:
        1、 崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。
        2、 不宜說自己誰都不崇拜。
        3、 不宜說崇拜自己。
        4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不的人。
        5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
        6、 所崇拜的人人好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
        7、 好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
      問題五:你的座右銘是什么?”
        思路:
        1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。
        2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
        3、不宜說那些太抽象的座右銘。
        4、不宜說太長的座右銘。
        5、座右銘好能反映出自己某種品質(zhì)。
        6、 參考答案??“只為找方法,不為失敗找借口”
        問題六:談談你的缺點
        思路:
        1、 不宜說自己沒缺點。
        2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
        3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
        4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
        5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
        問題七:談一談你的失敗經(jīng)歷
        思路:
        1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
        2、 不宜把那些明顯的說成是失敗。
        3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷,
        4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
        5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
        6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/DIV>
        7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
        問題八:你為什么選擇我們公司?”
        思路:
        1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
        2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
        3、 參考答案??“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
        問題九:對這項工作,你有哪些可預見的困難?”
        思路:
        1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。
        2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術,說出應聘者對困難所持有的態(tài)度??“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的?!?/DIV>
      問題十:如果我錄用你,你將怎樣開展工作
        思路:
        1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,
        2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,后根據(jù)計劃開展工作?!?/DIV>
        問題十一:與上級意見不一是,你將怎么辦?”
        思路:
        1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”
        2、 如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映?!?/DIV>
        問題十二:我們?yōu)槭裁匆浻媚?/STRONG>?”
        思路:
        1、 應聘者好站在招聘單位的角度來回答。
        2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
        3、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”
        問題十三:你能為我們做什么?”
        思路:
        1、 基本原則上“投其所好”。
        2、 回答這個問題前應聘者好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
        3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解,結合自己在專業(yè)領域的來回答這個問題。
        問題十四:你是應屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”
        思路:
        1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。
        2、 對這個問題的回答好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
        3、 如“作為應屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
        問題十五:你希望與什么樣的上級共事?”
        思路:
        1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上機會。
        2、 好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。
        3、 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,而不應該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了?!?/DIV>
        問題十六:您在前一家公司的離職原因是什么?”
        思路:
        1、 重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
        3、 不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
        4、 但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
        5、 不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
        6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
        7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?!?同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。
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