課程詳情
職場幸福感，衡量的是一個人對工作的滿意度，因此職場幸福也是職場人談?wù)撦^多的話題。越來越多的職場人都表示對工作提不起興趣，常覺得自己的工作可有可無，一點也沒有成就感，沒了動力，沒了激情，更別說感受工作的幸福了。近發(fā)布的《職場人士幸福感調(diào)查報告》顯示，職場人士對自身工作生活狀態(tài)的幸福感評價并不高，僅在中等水平。
四招職場幸福感：
1、從簡單的小事開始，創(chuàng)造更多體驗和滿足的機會。
2、給工作生活增添更多價值、新目標和新鮮感是持久體驗幸福感的好辦法。
3、不要苛求。挑剔、嘮叨、苛求就難以體驗滿足的感覺，離幸福感就更遠了。
4、關(guān)注心理健康。身心健康的意識和生活方式是持久體驗幸福的關(guān)鍵因素。
咨詢熱線：0512-/FONT>
蘇州人力資源培訓|蘇州人力資源管理師培訓|蘇州人力資源|蘇州人力資源二級|蘇州人力資源三級培訓|人力資源三級|人力資源|蘇州人力資源|蘇州捷梯教育|捷梯教育|蘇州培訓
蘇州人力資源培訓|蘇州人力資源管理師培訓|蘇州人力資源|蘇州人力資源二級|蘇州人力資源三級培訓|人力資源三級|人力資源|蘇州人力資源|蘇州捷梯教育|捷梯教育|蘇州培訓
蘇州人力資源培訓|蘇州人力資源管理師培訓|蘇州人力資源|蘇州人力資源二級|蘇州人力資源三級培訓|人力資源三級|人力資源|蘇州人力資源|蘇州捷梯教育|捷梯教育|蘇州培訓
蘇州人力資源培訓|蘇州人力資源管理師培訓|蘇州人力資源|蘇州人力資源二級|蘇州人力資源三級培訓|人力資源三級|人力資源|蘇州人力資源|蘇州捷梯教育|捷梯教育|蘇州培訓
蘇州人力資源培訓|蘇州人力資源管理師培訓|蘇州人力資源|蘇州人力資源二級|蘇州人力資源三級培訓|人力資源三級|人力資源|蘇州人力資源|蘇州捷梯教育|捷梯教育|蘇州培訓
蘇州人力資源培訓|蘇州人力資源管理師培訓|蘇州人力資源|蘇州人力資源二級|蘇州人力資源三級培訓|人力資源三級|人力資源|蘇州人力資源|蘇州捷梯教育|捷梯教育|蘇州培訓
