課程詳情
?課程收獲-給企業(yè)獲得的7大結(jié)果
1、傳遞戰(zhàn)略意圖，形成集體效應(yīng)；塑造團隊行為，打造執(zhí)行文化；
2、激活團隊執(zhí)行的原動力：通過挖掘個人成長過程中的閃光點，梳理個人戰(zhàn)略規(guī)劃，把員工個人成長和公司成長結(jié)合起來，把個人戰(zhàn)略和公司戰(zhàn)略結(jié)合起來，通過業(yè)務(wù)競賽等方式，激發(fā)員工的成長欲望，提高團隊執(zhí)行能力；
3、植入結(jié)果導向的執(zhí)行文化，建立結(jié)果系統(tǒng)：通過結(jié)果思維、客戶價值訓練，改變員工的做事方式和行為習慣，形成“人人挑擔子、凡事要結(jié)果”的執(zhí)行文化，把人變成“結(jié)果導向”的執(zhí)行型人才；
4、建立責任系統(tǒng)：讓公司戰(zhàn)略落實到每一個人的頭上。以高層責任為核心，通過周結(jié)果承諾和周質(zhì)詢會進行結(jié)果檢查，并建立即時激勵和獎懲系統(tǒng)，推動企業(yè)方建立“人人對結(jié)果負責”的一對一責任指向
5、建立檢查質(zhì)詢系統(tǒng)：使得公司戰(zhàn)略在實施過程中，得到實時糾偏，保證公司戰(zhàn)略的落地；
6、塑造領(lǐng)導力：幫助企業(yè)方高層領(lǐng)導跳出日常事務(wù)管理，把精力集中到與戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)有關(guān)的重點工作上，逐步學會關(guān)鍵點式業(yè)務(wù)管理方法；
7、建立確保持續(xù)執(zhí)行的機制：通過導入4R業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，確保企業(yè)方的執(zhí)行力是不依賴于任何“能人”的體系化的執(zhí)行，任何新吸納的人才都能快速納入甲方的執(zhí)行軌道，讓管理者真正擔負起自己應(yīng)該承擔的責任。
一、課程大綱
1、企業(yè)如何實現(xiàn)從人治模式到機制管控的升級？
2、什么是4R運營管控系統(tǒng)？
二、R1：結(jié)果與計劃系統(tǒng) 什么是結(jié)果導向？ 如何定義結(jié)果？ 如何制定計劃？
三、節(jié)點控制機制：如何界定、分析、解決業(yè)務(wù)中的關(guān)鍵問題？
四、R2：一對一責任系統(tǒng) 如何確?！扒Ы镏負巳颂?，人人頭上有指標”？
五、R3：檢查驅(qū)動系統(tǒng) 如何建立第三方檢查系統(tǒng)？ 如何進行業(yè)務(wù)質(zhì)詢？
六、R4：有效激勵系統(tǒng) 如何實現(xiàn)好人有好報？
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