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會計從從業(yè)的領域來講，一部分是在會計公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務，主要提供的是審計，或者說咨詢服務。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎性的具體的工作。經(jīng)過幾年的成長，像在事務所里邊工作的會計人員，經(jīng)過幾年的成長，可能會成為經(jīng)理，甚至于成為會計師事務所的合伙人。
會計中級職稱考試課程包含三個科目分別是：《中級會計實務》、《經(jīng)濟法》、《中級財務管理》；課程時長總共三個月；
考試科目：
《中級會計實務》通過中級會計實務學習，深入解釋會計實務工作的知識，添加了金融資產(chǎn)、股份支付等會計實務處理內(nèi)容，會計賬務處理層面逐漸加深。
《經(jīng)濟法》過經(jīng)濟法的學習，加強對我國公司、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、外商投資企業(yè)的法律制度及金融、合同、政府采購等法律制度的認識和理解，拓展法律知識面。
《中級財務管理》通過中級財務管理的學習，掌握企業(yè)財務管理基礎知識，理解企業(yè)預算、籌資、投資、營運資金等管理內(nèi)容，對財務狀況進行分析與評價，奠定財務管理型人才理論基礎。
課程重點：【考前三科沖刺輔導（網(wǎng)絡課程）】考前沖刺講解，通過詳細講解中級會計實務、經(jīng)濟法、中級財務管理重點難點，加強中級會計師職稱考試三科的理解、記憶，有利于實現(xiàn)您高薪上崗或在崗升職加薪的夢想。課程收益：提高學員考試通過率。
課程由國內(nèi)500強大型集團財務總監(jiān)團隊根據(jù)數(shù)十年實戰(zhàn)經(jīng)驗編制而成，特點是：全面、實用性強、專業(yè)精準、具有代表性；開設的課程有：會計考證系列、會計精英實操系列、職稱考試系列、管理精英系列，后續(xù)還有更多的行業(yè)課程正在開發(fā)之中。同時，恒企獨創(chuàng)的系統(tǒng)性培育模式創(chuàng)造了再短時間內(nèi)快速高效造就會計精英人才的奇跡。 受到擁有會計夢想的莘莘學子的熱烈追捧，幾乎每個班的報名人數(shù)都超過了預計人數(shù)。為了讓更多的學員體驗到“恒企”獨具特色的教學理念，現(xiàn)又在衡陽開設雁峰校區(qū)，滿足學員求知的欲望。
成都郫都區(qū)望叢中路1088號、成都市雙流區(qū)東升街道棠中路一段90號、成都市天府新區(qū)華陽街道華陽大道二段225號、成都市天府三街和天府大道中段十字路口、成都金牛區(qū)蜀漢路426號附3號、成都市成華區(qū)雙林路22號、成都市成華區(qū)昭覺寺南路119號、成都武侯區(qū)人民南路4段1號、成都市武侯區(qū)高升橋東路1號、成都市錦江區(qū)人民東路48號
自貢市自流井區(qū)大安街道五星街18號
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廣元市利州區(qū)蜀門北路一段與新華街交叉路口
遂寧市船山區(qū)遂州中路254號
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樂山市市中區(qū)嘉定中路429號
南充市順慶區(qū)人民中路172號、南充市高坪區(qū)元寶街88號、南充市南部縣二環(huán)路9號
眉山市東坡區(qū)三道東段168號、眉山市仁壽縣文林鎮(zhèn)中央商務大道80號
宜賓市翠屏區(qū)人民路96號、宜賓市敘州區(qū)敘府路西段與新民巷交叉路口
廣安市廣安區(qū)廣寧南路270號
達州巿通川區(qū)朝陽東路335號
雅安雨城區(qū)熊貓大道383號
涼山彝族自治州西昌市長安東路25號
公共會計薪資：公共會計的最大趨勢之一是對至少有三年經(jīng)驗的高級會計師的需求，特別是在稅務和審計領域。與私營機構類似，公共會計師事務所也在積極招聘頂尖的會計專業(yè)學生，許多學生甚至在畢業(yè)前就已經(jīng)找到了工作。
企業(yè)會計薪資：在聘用和留住會計師方面，會計師事務所面臨著來自企業(yè)部門的嚴格競爭。首席財務官在所有會計專業(yè)人員中享有最高的工資。該數(shù)據(jù)顯示，最大公司的首席財務官的薪酬范圍（銷售額5億美元以上）在每年元至元之間
金融服務業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了旨在解決問責制和透明度問題的轉(zhuǎn)型。這意味著從事金融服務的公司正在積極尋找能夠滿足監(jiān)管指令、管理機構風險和實施新資本結構的會計專業(yè)人員。需要能夠監(jiān)督監(jiān)管合規(guī)和綜合治理、風險和合規(guī)計劃的會計專業(yè)人員。只有少數(shù)尋求這些會計專業(yè)人員服務的公司包括資產(chǎn)管理公司、私募股權公司和對沖基金管理公司。這些公司還需要能夠處理基金會計、稅務、投資和估值分析的會計專業(yè)人員。風險和合規(guī)專業(yè)人員的工資峰值，其中許多人現(xiàn)在提供簽到獎金和其他激勵措施：
