樂清人力資源管理培訓(xùn)班
樂清哪里有人力資源管理培訓(xùn)？
| 授課機(jī)構(gòu) | 溫州師徒教育電商培訓(xùn)學(xué)校 |
| 上課地點 | 樂成鎮(zhèn)寧康西路|詳細(xì)地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 0577-80650500 |
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課程詳情
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◆ 【課程收益】
了解勞動用工過程的法律風(fēng)險
理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
管理者的法律風(fēng)險意識、證據(jù)保留意識
掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的技能
善于利用法律做到零成本合法解雇
了解員工違紀(jì)處理法律文書的制作技巧
明確員工離職期間的糾紛風(fēng)險點
評估糾紛發(fā)生后可能導(dǎo)致的成本付出
控制勞資糾紛矛盾的進(jìn)一步激化
◆【參加培訓(xùn)對象】
企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)
◆【主講老師】董華鴻 老師
一級人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、企業(yè)培訓(xùn)師、職業(yè)經(jīng)理人。近年來為企事業(yè)單位主講三十多場勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的課程，董老師的課程理論聯(lián)系實踐，能解決企業(yè)的實際問題。同時為企業(yè)代理勞動爭議十幾宗，審查完善多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度等。
◆【課程大綱】
一、工傷保險的實務(wù)處理
1、醉酒坐車工傷的認(rèn)定。
2、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。
3、視同工傷的情形。
4、不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
5、工傷中哪些費用由用人單位支付。
6、工傷認(rèn)定流程及對應(yīng)待遇與標(biāo)準(zhǔn)。
7、陪客人喝酒死亡能否認(rèn)定工傷。
8、工作期間泡奶粉燙傷等能否認(rèn)定工傷。
9、工傷“上下班途中”如何理解？去公司路上被狗咬傷、上下班路途中滑到等是否認(rèn)定工傷案例分析。
10、工傷“預(yù)備性工作”如何理解？單位食堂吃飯被魚刺卡能否認(rèn)定工傷等案例分析。
11、工作中故意傷害工傷的處理。
12、工作中打架斗毆能否認(rèn)定工傷。
13、工傷“因公外出”如何理解？出差找發(fā)生猝死能否認(rèn)定工傷等案例分析。
14、48小時內(nèi)搶救無效死亡視同工傷的認(rèn)定。
15、退休人員工傷的認(rèn)定。
16、工傷私了的四個注意事項。
17、涉及職業(yè)病工種用工的風(fēng)險控制。
18、用人單位給員工買人身意外險，能否替代或減少工傷賠償。
19、很像并不一定是工傷的7種情形識辨。
20、10種不能認(rèn)定傷亡的情形。
21、2020年因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)。
22、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系處理工傷的區(qū)別之處。
23、員工工傷，用人單位是否承擔(dān)被撫養(yǎng)人生活費及精神撫慰金。
二、招聘入職實務(wù)處理技巧
1、招聘中的法律風(fēng)險提示與實例分析。
2、招聘廣告的內(nèi)容設(shè)計及風(fēng)險防范。
3、招聘過程中的6大禁止行為。
4、招聘不同對象注意事項及風(fēng)險防范。
5、應(yīng)聘登記表中法律風(fēng)險防范條款的設(shè)計。
6、因offer帶來的法律風(fēng)險與案例分析。
7、發(fā)出OFFER又撤回造成應(yīng)聘者損失，如何賠償。
8、入職審查的關(guān)鍵點與法律風(fēng)險提示。
9、入職體檢的安排與法律風(fēng)險防范。
10、入職環(huán)節(jié)如何解決今后送達(dá)難的問題？
11、入職環(huán)節(jié)用人單位的告知義務(wù)與文書的設(shè)計。
12、錄用新員工，做入職審查3大基本內(nèi)容點。
13、入職剛滿3天說懷孕，隱孕入職，能否解除勞動合同？
三、勞動合同訂立實務(wù)處理技巧
1、該簽一份怎樣的勞動合同？
2、合同訂立時間與入職時間不一致的法律風(fēng)險點與防范方法。
3、完成一定工作任務(wù)為期限合同怎么簽訂？
4、勞動合同中員工欄填寫信息的設(shè)計思路。
5、勞動報酬條款的約定方法。
6、工資支付時間的約定及法律風(fēng)險。
7、約定工作崗位還是工作內(nèi)容？條款的設(shè)計思路。
8、調(diào)崗條款的設(shè)計與約定方法。
9、工作地點條款的設(shè)計與工作地點的變更。
10、工作時間條款的約定。
11、勞動合同補(bǔ)充條款的設(shè)計。
12、試用期期限約定的注意事項及技巧。
13、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)與約定方法。
14、如何設(shè)計試用期的錄用條件？試用期考核的注意事項？
15、試用期解雇把握的8個要點。
16、試用期用工引發(fā)勞動爭議的6個問題點。
17、“試用”的理解與運用；離職后重新入職能否再約定試用期？
18、先簽試用再簽勞動合同的法律風(fēng)險。
19、試用期內(nèi)員工休病假導(dǎo)致無法試用，能否延長試用期？
20、違法約定試用期的賠償標(biāo)準(zhǔn)與防范技巧。
21、勞動合同條款與規(guī)章制度條款沖突的法律風(fēng)險及處理。
22、勞動合同訂立的時間節(jié)點控制。
23、員工拒簽勞動合同的應(yīng)對方式。
24、二倍工資的防范技巧。
25、各種原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤难a(bǔ)救措施。
26、無固定期限勞動合同的訂立條件與實務(wù)要點。
27、不付未簽勞動合同二倍工資的10條思路。
28、勞動同合期滿，用人單位無權(quán)終止勞動合同的12類人員。
29、勞動合同中常見的10種無效約定。
四、規(guī)章制度的制定實務(wù)處理技巧
1、勞動規(guī)章制度的范圍及類型。
2、因規(guī)章制度瑕疵導(dǎo)致的敗訴案例分析。
3、企業(yè)自查規(guī)章制度法律風(fēng)險的基本方法。
4、規(guī)章制度程序合法性自查與補(bǔ)正方法。
5、裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則。
6、規(guī)章制度“民主程序”的認(rèn)定，司法實踐的態(tài)度。
7、規(guī)章制度制定中的民主程序流程設(shè)計與操作方法。
8、修改規(guī)章制度的程序要求及操作要點。
9、公司執(zhí)行上級單位規(guī)章制度的注意事項及操作方法。
10、規(guī)章制度中能否設(shè)定罰
【學(xué)校簡介】
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師徒外貿(mào)培訓(xùn)，是一家專注于外貿(mào)實操培訓(xùn)的平臺，由數(shù)十名的在職外貿(mào)高手擔(dān)任講師，針對的外貿(mào)新人，提供精品外貿(mào)課程，手把手傳授外貿(mào)實操技巧，學(xué)習(xí)專業(yè)的外貿(mào)電商平臺，讓外貿(mào)新人在短時間內(nèi)，掌握外貿(mào)開發(fā)客戶必備的所有技巧。
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