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2016年上半年江蘇法院面向社會(huì)招聘聘用制書(shū)記員公告
因?qū)徟泄ぷ餍枰?，江蘇103家法院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位及管理方式
1、計(jì)劃招聘聘用制書(shū)記員965人，具體職位及人數(shù)見(jiàn)附件。
2、所招聘的職位為聘用制書(shū)記員，所錄用人員由招錄法院按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行合同制管理。
二、招聘對(duì)象及條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法；
3、具有國(guó)民教育大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
4、具備招錄法院要求的計(jì)算機(jī)速錄技能（見(jiàn)附件）；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、滿足招錄法院的年齡要求（見(jiàn)附件）。
三、不得報(bào)考聘用制書(shū)記員的情形
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2、曾被開(kāi)除公職的；
3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；
4、因其他原因不適合在人民法院工作的。
四、薪酬待遇
1、聘用制書(shū)記員工資實(shí)行基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼和工齡工資相結(jié)合的計(jì)薪方法?；竟べY不低于人力資源和社會(huì)部門(mén)公布的當(dāng)?shù)氐凸べY收入標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍；績(jī)效工資以考核為依據(jù)，實(shí)行考核浮動(dòng)制，考核合格的不低于基本工資的50，考核為良好的不低于基本工資的60，考核為的不低于基本工資的65；崗位津貼根據(jù)法院工作年限及計(jì)算機(jī)速錄技能水平確定書(shū)記員等級(jí)，按照初級(jí)、中級(jí)，分別享受不低于200元?月、500元?月的津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由各招錄法院在上述范圍內(nèi)確定。
2、聘用制書(shū)記員在合同期內(nèi)享有勞動(dòng)法規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假、帶薪休假以及社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利。
3、經(jīng)錄用后，次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3年，其中試用期6個(gè)月。合同期滿后，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
五、報(bào)名
1、報(bào)名方式：登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（報(bào)名網(wǎng)址：www.jsfyzp.com），按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求填寫(xiě)個(gè)人信息和提交電子圖片，持有計(jì)算機(jī)速錄技能等級(jí)的，應(yīng)一并提交。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一家法院。
2、報(bào)名時(shí)間：2016年1月26日8時(shí)至2016年2月15日18時(shí)。
3、資格審查：各招錄法院于2016年 2月 16 日至 2月 25日對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行報(bào)名條件資格審查和技能資格審查（具體時(shí)間詳見(jiàn)各招錄法院網(wǎng)站通知），應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招錄法院的通知參加計(jì)算機(jī)速錄技能聽(tīng)打（需要專業(yè)速錄工具的請(qǐng)自備），報(bào)名時(shí)提供的計(jì)算機(jī)速錄技能等級(jí)能夠證明符合招錄法院所需招錄技能的，視為技能資格審查通過(guò)。
六、
1、時(shí)間擬定于2016年2月底3月初，地點(diǎn)在江蘇省南京市，的具體安排詳見(jiàn)江蘇法院網(wǎng)（www.jsfy.gov.cn）通知。
2、分為專業(yè)理論、書(shū)記員技能和面試，分別占總分的20、50、30。
3、專業(yè)理論主要考察應(yīng)聘人員的法律常識(shí)和文字表達(dá)能力，不指定參考用書(shū)；采用閉卷方式，實(shí)行制，達(dá)60分及以上者為合格。
書(shū)記員技能為計(jì)算機(jī)文字速錄，速錄方式不限（需要專業(yè)速錄工具的請(qǐng)自備），速錄的形式為聽(tīng)打，播放二段錄音，每段時(shí)長(zhǎng)均為10分鐘，語(yǔ)速分別為120字/分鐘、150字/分鐘，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評(píng)分。
4、筆試和計(jì)算機(jī)速錄技能結(jié)束后，根據(jù)確定參加面試人員，并由各招錄法院組織面試。
5、面試需攜帶身份證、學(xué)歷、速錄技能等級(jí)等，時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)各招錄法院網(wǎng)站通知；面試前，各招錄法院需要對(duì)擬參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。
七、體檢和考察
1、根據(jù)匯總按從到低分的次序確定參加體檢的人員，由各招錄法院通知參加體檢，體檢不合格者不予錄用；
2、對(duì)體檢合格人員，由各招錄法院進(jìn)行考察。
八、公示與錄用
1、各招錄法院根據(jù)、面試、體檢、考察確定擬錄用人員名單后，在各招錄法院網(wǎng)站上進(jìn)行公示；
2、公示期屆滿，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，招錄法院不予錄用；
對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或所反映的問(wèn)題不影響錄用的，由各招錄法院與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。
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